ABOUT WOMEN EMPOWERMENT 女性活躍に関するデータ
当社では女性の多様な視点や価値観が
当社のサービスや企業価値の向上に繋がると考え
女性の活躍を推進してまいります。
女性の活躍推進を目指す参考指標
従業員に占める女性の割合
正社員
男女比率＝45.2％：54.8％
アルバイト
男女比率＝49.4％：50.6％
派遣スタッフ
男女比率＝45.3％：54.7％
管理職に占める女性の割合
管理職
男女比率＝68.4％：31.6％
2027年3月31日までに、女性管理職40％を目指します。
役員に占める女性の割合
役員
男女比率＝71.4％：28.6％
採用状況
1年間に採用した従業員に占める女性の割合
（2022年1月1日〜2022年12月31日）
正社員
男女比率＝37.5％：62.5％
アルバイト
男女比率＝54.5％：45.5％
うち正社員への雇用形態転換実績
男性：2人、女性１人
働きやすさに関する参考指標
勤続年数
正社員
男性：3.7年
女性：3.6年
アルバイト
男性：2.9年
女性：2.9年
残業時間
20.5 時間/月
年次有給休暇取得率
正社員
70.1%
アルバイト
99.2%
年次有給休暇の取得率＝
「労働者が取得した有給休暇の日数」÷「労働者に与えられた有給休暇の日数」×100
育児休業取得率
正社員
男性：0%
女性：100%
アルバイト
男性：0%
女性：100%
2027年3月31日までに、
男性の育児休業と育児特別休暇の合計取得率を50%以上にする。
仕事と家庭の両立に利用できる社内制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
年次有給休暇時間単位取得制度